多多读书

手机浏览器扫描二维码访问

第一千五百七十一章 燧人内部（第1页）

“当前没有，并代表以后没有。而且有些研究项目是隔离保密的，你们能够了解到的终究有限。

如果这次登月项目成果给我们公司带回来足够多的样本资源，或许有些技术项目的研发难题就会很快得到突破，到时候。

到时候，你们就有的忙了。

先这样吧，我去找机甲部门的负责人，你们协商约定一个时间，争取一劳永逸。”

与王腾聊完之后，顾青并没有离开办公室。

他再次拨通了董琦的加密电话。

当他说出这几天西方媒体的事情之后，董琦却是同样敏感道：“这次与以前很不一样，以前那些海外企业并不会如此大张旗鼓的因为新闻报道的事情而裁员，甚至我看到他们对中层收入的管理人员也进行了许多裁撤。

大众、日产的亏损，很多都来自于裁员补偿项目。

这样子进行报道，这很明显是人为推动，如果这是初期方案的预热，那么后面我们应该会见识到更加恶劣和危险的动作。”

说到这里，董琦神情顿了顿，然后深吸了一口气，才对顾青说道：“我们燧人公司今天上午开会的时候，有一位来自安西的董事向我们说了一个特别的情报消息。”

通过虚拟影像，顾青清晰的看到董琦的表情有些犹豫。

于是，他笑着说道：“没事，能说就说，不能说，你也不用说。我和安西那边关系熟。”

董琦摇了摇头，将手机话筒位置压低了一点，接着说道：“听说这几次安西方向的边境演习和沿海的演习对于不少海外军工企业的触动很大，他们猜测这些海外军工巨头肯定会有所行动，或许是更大程度的去游说各地方相关职能部门，大批量采购武器，或者是也学习我们，研发机甲相关技术。

这其中有一个叫罗斯科技有限责任公司的美利坚企业，据说已经有可商用的机甲技术，只不过目前我听说，是我听说啊，这家企业只是有高强度智能机器人的技术，除此之外，他们的工程师在神经信号编译以及机甲动作同步，还有驾驶员维生摇篮这些方面还没有成熟可用的解决方案。

但不得不否认一点，这家公司或许已经找到了方向。只是可能因为咱们的机甲，迄今为止还没有遗失在外的特殊情况，所以没办法逆向破解出技术。

如果他们某一天可以拿到我们的机甲样品，或许真会很快逆向研发出机甲技术，到时候，蓝星很有可能陷入新一轮的机甲军备竞赛。”

说道这里，董琦顿了顿，话音一转，又说道：“后续肯定会有一些激烈的竞争，从军工企业转移到商贸企业。现在我们燧人公司已经承接了很多九州科技的外部工作，肯定会经历曾经九州科技经受的那些待遇，被它们是为眼中钉肉中刺。

当然，其实现在已经有部分海外市场已经在这么做了，但可以预见的是，将会有更多海外市场要对我们进行选择，或者是帮助我们，站在大夏一方。

或者是拒绝我们，成为另一方的同伙。

而中立摇摆的，只会越来越少。”

“说吧，你想要什么支持。”

董琦听到顾青这句话，神情愣了愣。

然后他就听到自己这位老朋友接着说道：“无事不登三宝殿，你说了这么多困难，不就是要支援吗？不过我们有言在先，燧人公司是燧人公司，九州科技是九州科技。

赚了钱，大家分一分是可以的，但是一些无理的要求，我这边是不可能同意的。”

知道了顾青的态度，董琦立刻就开口说道：“我们也想造车，xim新能源汽车的首日订单量已经公布出来了，哪怕是年号版本，也有超过一千实订，全球汽车消费者市场这么大，我们燧人公司也想进去分一杯羹。”

顾青怎么也没有想到董琦会想着进入新能源车领域。

虽然良言难劝死鬼，但他还是不想好朋友带着燧人公司走错方向，于是顾青说道：“新能源车这个行业不是那么容易进的，你看发展了这么多年，老牌车企能够在这个行业站稳脚跟的，十不存一。而那些已经成长起来的新势力公司，无一不是烧了上百亿，在机缘巧合以及官方扶持之下，才算勉强站稳。

你应该很清楚，燧人公司现在股票水涨船高，靠的并不是你们有这些外包单和九州体系的外部技术供应，靠的其实是和我们九州科技的紧密捆绑，靠的是你们每年要将百分之六十以上的资金交给我们九州科技使用。

诚然，依靠当初的合约，我们九州科技是可以给你们燧人公司提供技术支持，但是你有没有想过，你们如果用智造工厂，使用无人造车技术，虽然初期会因为这个噱头，产生较大知名度，但是人才市场该怎么看待你们？大夏官方不可能选择赚这种块钱。

而且还有一点，我们九州科技公司目前没有多余的工程师团队支援你们建设无人制造工厂，甚至因为与比亚蒂的合作某条保密规定，我们几年也不能将某些先进技术教授给其他厂商。

没有我们九州科技的技术支持，你们难道要去找柠德时代、比亚蒂供应核心产品部件？”

顾青是真的不想老朋友误入歧途，更不想那些董事把本来应该打入自家企业的钱，大半都给扔进新能源这个无底洞。

董琦有些无奈的点头，然后又摇头道：“道理我也懂，但是我现在已经压制不住这些董事了，如果不尽快给我们燧人公司找到一个制造业锚点项目，他们后续肯定会减少其他项目投入。

现在我们公司也只能够勉强给九州科技供应资金和部分珍惜资源了。”

企业越大，内部架构与人际关系就会越复杂，同样，企业高管层的意见就会越来越难以统一。而燧人公司这种内部比较复杂的企业，更是容易出现“乱象”。