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第一百二十五章 书中自有黄金屋是吧（第2页）
张秋月陷入到了幻想之中。
……
卿云刚回到别墅，便被秦天川叫了过去，帮他搬着书房。
整个二楼，变成了他和秦缦缦的领地。
效率还是挺高的，白天，大件的东西，佣人们已经搬好了。
小件的，比如书啊，摆饰啊什么的，秦天川却不肯让佣人们搬。
将一个地球仪抱着，秦天川笑着问到，“今天第一天上班，感觉怎么样？”
卿云吭哧吭哧的搬着两个行李箱，这书也太重了吧。
老贼，书中自有黄金屋是吧！
可你放金条就不能分开放吗？
“还行！大家对我都挺和善的，郭总让我呆在综合部，一天下来对公司的整体运作还是有些感知的。”
秦天川闻言小心翼翼的将地球仪摆好，示意他把箱子放在一边。
让卿云在沙发上坐下来后，秦天川点燃一支烟，示意他自己拿。
卿云没有去拿烟，而是小声说道，“爸，你那地球仪……估计是要暴露了。”
一个地球仪，秦天川搬动时鼓起的太阳穴，明摆着就是告诉众人，这里面肯定有货。
秦天川嘿嘿笑着，同样压低了声音，“兵法有云，虚则实之，实则虚之。”
给了卿云一个‘多学着点’的眼神，他切换了话题，
“不要小看了综合部，这个部门在一个公司里非常重要。”
卿云没有去拿烟，笑了笑，“爸，我今天也看出来了，所有文件都要通过综合部上传下达。”
秦天川点了点头，“综合部门就像是参谋长一样，需要管的事情很多。
一个公司的事无巨细，最终的归口，都是综合部。
但往往，综合部也是最被低估的部门。
综合部被低估的真正原因是，绝大多数公司领导及部门负责人都不清晰综合部的真正价值。
其实，这是一条通过行政上传下达，实现员工对公司高认同度，进而提升工作业绩和企业忠诚度的重要管道。
可以说有价值的综合部就是一家公司的政委。
同时，综合部也是最容易培养出公司高级管理者的黄金部门。
公司正常运转的前提，就是在共同目标下如何让人与人的关系和谐相处，进而提升公司价值和企业竞争力。
这就是综合部门真正存在的价值！
除了综合部门以外各个业务、生产、销售、人力资源等部门的视野都仅仅是自己的一亩三分地。
而综合部的视角是整个公司各个环节都能顺畅协作，这就是高层管理者必备的核心能力培养基地。
郭敬把你放在那里，是用心了的。”
卿云点头称是，心里感谢着秦天川的栽培。
其实，这是一条和他前世完全不一样的培养路径。
前世，秦天川是将他留在身边，主要让他去参与期货的交易，更偏向宏观的分析判断。
前世的培养，重点是为他打开格局，今生的培养，却是以锻炼实务为主。
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