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第1366章 突击安排（第2页）

坐在不远处捂着胸口伏案琢磨交接条目的詹印心里又好笑又惕然。

好笑的是他俩明明坚持规章制度有理有据，却被方晟连哄带吓且强大严密的逻辑辩得找不着北。

惕然的是倘若处于方晟对立面的是自己呢，面对这番话怎么辩论？詹印想了想居然有无从入手之感。

“那……那还得做候选人筛选和相关档案材料，起码得十天八天的，下午肯定来不及。”彭万伟道。

魏玉树也说：“是啊是啊，推荐人选要广泛征求意见呢。”

说到这儿詹印不能不说话了。

“时间紧张，今天先确定几个关键岗位人选，其它人选原则上一把手由组织部门酝酿后常委会直接任命，副职面向全国公开招聘！”

“面向全国……招聘？”彭万伟简直不相信自己的耳朵，呆呆重复道。

詹印道：“他山之石可以攻玉，百铁也要有海纳百川的包容意识，何况只是副职，我相信市委市正府能够掌控得住局面！”

“詹书计和我也是外省来的，很快就适应这里的情况和各位配合得很好嘛，”方晟笑道，“不要担心外来干部不熟悉情况，也别担心打压百铁干部信心，是金子总会发亮，适当引入竞争机制可以更好地激发斗志。”

“嗯，除了我、还有方晟同志引进人才尽快配备到位，其它正职岗位还请万伟等常委们多费心多斟酌，”詹印也不欺人太甚，抛了个甜枣，“关于副职面向全国招聘工作由方晟同志牵头，方晟同志在双江、临海都主持过大规模公开招聘活动，获得上级主管部门高度赞扬。”

方晟平静地说：“没什么，积极响应京都号召加强人才引进和干部交流的政策导向嘛。”

詹印、方晟一唱一和、一软一硬，让彭万伟进退失踞乱了分寸，魏玉树不单语速慢思维也慢，张大嘴接不上话，只得稀里糊涂应了下来。

再等方晟端出已经跟詹印达成一致的人事调整方案，彭万伟和魏玉树瞪眼皱眉，都觉得两人心思有点大，一下子吃掉这么多要害位置，特别是詹印在组织部、纪委两大核心同时安插副职摆明了叫卡位顺便监督。

但又想难道不是市委书计和市长的权利吗？好歹还留了七八个正职岗位呢。

倘若双方闹翻了，詹印的一把手否决权将发挥巨大威力，最终两败俱伤。

更重要的是，8位引进人才是钟组部认可的，人都调来了肯定要派上用场，幸好只有8位，要来80位也得安排啊。

“衷心希望詹书计、方市长引进的人才发光发热，给百铁干部队伍带来优秀示范效应。”

彭万伟一本正经地说。，！

，也顾不上应付他俩质疑。

方晟道：“没有拿，一切按程序办，詹书计和我的意见是为配合流程，防止利用职权串供等抗拒调查行为，暂时停职接受组织审查！”

“停职……”魏玉树啧嘴、皱眉，勉强接受这个说法。

方晟接着说：“考虑到工作需要，停职期间需要有人顶上去，所以下午常委会将就这些岗位进行讨论，实现重要岗位无缝对接。”

彭万伟立即反驳：“那可不行啊方市长，停职不是免职，哪怕停一年两年职务还是他们的，这是很严肃的事。”

“铁打的营盘流水的兵，党员干部哪有一成不变的岗位？”方晟从容道，“审计人员发现违规线索，让这批人放下手里工作停一停是一种保护。如果履行调查程序后证明没问题，说明他们是廉洁自律的好领导、好同志，要放到更重要的岗位上发挥作用；如果调查证明存在贪腐行为，等待他们的将来是党纪国法严惩，哪来的职务哪来的位置？”

“这个……我也觉得不合适，”魏玉树语速虽慢却很执拗，“违纪违纪应该实施无罪推定，停职接受调查是职务内行为，你这边调查没出结果那边就把人家位置顶了，无论如何说不过去。”

“表面看有些不近人情，但常委会的决定是有底气的，那就是工程审计查出你有问题，至少有违规违纪嫌疑，”方晟手指轻敲茶几道，“今天就咱们几位，不妨透露个内情，作为全国五大事务所之一的鑫扬近些年来配合钟纪委查了不少大案要案，他们说‘有可能’、‘不排除’基本就是铁板钉钉，只不过等到审计报告出炉才使用肯定语气罢了。提前让这批干部靠边站可以避免市委市正府工作上被动，给反腐倡廉工作持续深入开展立新规！”

魏玉树和彭万伟都被方晟说懵了，呆呆看着他，绞尽脑汁想不出驳斥的词语。

坐在不远处捂着胸口伏案琢磨交接条目的詹印心里又好笑又惕然。

好笑的是他俩明明坚持规章制度有理有据，却被方晟连哄带吓且强大严密的逻辑辩得找不着北。

惕然的是倘若处于方晟对立面的是自己呢，面对这番话怎么辩论？詹印想了想居然有无从入手之感。

“那……那还得做候选人筛选和相关档案材料，起码得十天八天的，下午肯定来不及。”彭万伟道。

魏玉树也说：“是啊是啊，推荐人选要广泛征求意见呢。”

说到这儿詹印不能不说话了。

“时间紧张，今天先确定几个关键岗位人选，其它人选原则上一把手由组织部门酝酿后常委会直接任命，副职面向全国公开招聘！”

“面向全国……招聘？”彭万伟简直不相信自己的耳朵，呆呆重复道。

詹印道：“他山之石可以攻玉，百铁也要有海纳百川的包容意识，何况只是副职，我相信市委市正府能够掌控得住局面！”

“詹书计和我也是外省来的，很快就适应这里的情况和各位配合得很好嘛，”方晟笑道，“不要担心外来干部不熟悉情况，也别担心打压百铁干部信心，是金子总会发亮，适当引入竞争机制可以更好地激发斗志。”